La jubilación mínima sigue cerca de la línea de la pobreza

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La jubilación mínima sigue cerca de la línea de la pobreza

Con el nuevo incremento, el haber más bajo pasará de $10.410 a $11.528 desde junio.La Canasta Básica Total, que mide la pobreza, fue de 9.544 pesos en abril, según el Indec.

La situación de los jubilados es muy grave desde cualquier punto de vista. En Argentina son los eternos postergados y a quienes más afecta la crisis que atraviesa este país. Durante décadas vieron pasar el 82% móvil, reducción en la cobertura de medicamentos, descuentos en sus haberes, y la lista podría continuar.

A partir de junio las jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares (menos AUH) de todo el país tendrán un aumento del 10,74% en junio y del 12,2% en septiembre, sin embargo la situación de los jubilados sigue siendo crítica.

Con este nuevo incremento, la jubilación mínima pasará de $10.410 a $11.528 desde junio. También se dio a conocer que en septiembre habrá otro aumento, que será del 12,2%, con lo cual el haber básico pasará los $12.935.

Esos aumentos comprenden a 242.376 jubilados y pensionados en la provincia que suman el total del sistema provisional salteño. A eso hay que sumar a los 104.091 beneficiarios del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), más los 3.003 hijos con discapacidad. En total, la cantidad de beneficiarios en Salta que recibirán esos incrementos es de 349.470, aproximadamente un 26% de la población provincial.

Este mes se aplicará el segundo aumento del año en los sueldos de los beneficiarios de la Seguridad Social del país, que la Anses instrumenta, de manera automática, mediante una fórmula que combina la evolución de los salarios formales y la inflación oficial. El primero fue dado en marzo.

Sin embargo, la situación de los jubilados y pensionados sigue siendo crítica. Sus haberes se encuentran muy cercanos a la línea de pobreza que, para una persona, se ubica en $9.544,87, según el índice que se mide con la Canasta Básica Total que publica el Indec. Los datos corresponden a abril, momento en el cual la jubilación mínima era de $10.410.

La situación es más crítica, si se tiene en cuenta que la cantidad de jubilados en la provincia que cobran la mínima supera el 65%. De acuerdo a la información de la Anses que accedió El Tribuno, en la provincia hay 86.164 jubilados, de un total de 131.148, quienes cobrarán el haber mínimo de $11.528 a partir de junio.

Si se toman en cuenta los pensionados provinciales, el 58% percibe el haber mínimo. Es decir, de 36.630 pensionados salteños, 21.462 cobran la mínima en Salta.

Quienes cobran la Pensión Universal para el Adulto Mayor (4.149 en Salta) y las pensiones no contributivas (70.449) seguirán con sueldos de pobreza. Para el primer sector, los haberes pasarán de los actuales $8.328 a $9.223 en junio. Los segundos beneficiarios perciben $7.287 y el mes próximo cobrarán $8.070.

Una buena, después de…

El incremento de marzo fue del 11,83%, mientras que los de junio y septiembre serán del 10,74% y el 12,2%, respectivamente. Con esos números, el acumulado llegará al 38,9%, lo que podría significar que las subas terminen por arriba de la inflación.

«El aumento del 12,2% para el mes de septiembre es importante porque significa un aumento acumulado en 2019 del 38,9%. Por primera vez, desde que está vigente la nueva movilidad los salarios, medidos por el índice Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), han aumentado por encima de los precios: consecuentemente las jubilaciones también aumentarán, levemente, por encima de la inflación», expresó Ernesto Martínez, extitular de la Anses Udai Norte.

La inflación interanual entre abril del 2018 y abril de 2019 fue del 55,8%, según los últimos datos publicados por el Indec. Durante ese período, los haberes jubilatorios tuvieron un incremento del 35,9%, perdiendo 20 puntos contra la suba de precios.

«Aunque para hacer un balance habrá que esperar qué ocurre con los precios en estos meses, estimo que en 2019 los jubilados recibirán aumentos que estarán por encima de la inflación. De todas formas, la pérdida en el poder adquisitivo que acarrean de un año 2018 que fue trágico para el sector pasivo ha sido grande, y esa pérdida no se va a recuperar en el corto plazo», comentó el especialista.

Mientras que durante 2018 los haberes jubilatorios tuvieron una caída significativa del poder de compra (los ingresos previsionales subieron 28,47% y la inflación fue de 47,6%), en el primer trimestre de este año el aumento ya percibido (11,83%) en marzo, empató con el alza de precios que registró el Indec durante el primer trimestre del año (11,4%).

Los excluidos

El Gobierno nacional en marzo anunció que pagaría de una vez el incremento estimado para los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Es así que, durante ese mes, los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) recibieron por adelantado una suba del 46% hasta marzo del 2020.

Es por ese motivo que en Salta los 165.615 beneficiarios de la AUH quedaron excluidos de esos aumentos. También quedan afuera de este incremento las madres titulares de la AUH (61.684) y la Asignación Universal por Embarazo (3.194 personas).

Fuente:El Tribuno

ALFREDO A. BERNABEI
ALFREDO A. BERNABEI
T° XI F°29 C.A.B.B. | T° 52 F°776 C.F.A.B.B. | T° 131 F°660 C.P.A.C.F.

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Regímenes especiales

Existen aportantes que por su tarea particular (docentes, investigadores científicos, justicia federal) poseen un régimen previsional ajeno al sistema ordinario. Por lo tanto, su condición de cálculo también resulta objetable judicialmente.

Despido

Es la situación que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su puesto de trabajo. En el caso de despido laboral debe asesorarse con un abogado. Usted percibirá el monto indemnizatorio que le corresponde, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado de su confianza. Nos encargamos de confeccionar los telegramas intimando el reconocimiento de sus derechos.

Diferencias Salariales

Son los casos en que el trabajador NO recibe por parte de su empleador los aumentos decretados por el gobierno o por los distintos acuerdos sindicales según la actividad laboral que realiza. También se encuentran los casos de: horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus por presentismo, horas nocturnas, etc.

Falta de Aportes Previsionales

El empleador tiene la obligación de ingresar a los distintos organismos los aportes que le retiene mensual o quincenalmente al trabajador. La ley sanciona severamente al empleador que, al tiempo de la extinción del contrato de trabajo, no haya depositado los aportes retenidos al trabajador.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Si un compañero de trabajo que hace la misma tarea que Ud. cobra más, Ud. tiene derecho a reclamar que le paguen lo mismo.

Las tareas que el trabajador realiza deben verse reflejadas en su recibo de sueldo, esto es “igual remuneración por igual tarea”.

EMPLEO NO REGISTRADO O TRABAJO EN NEGRO

Cuando No estas registrado en el Libro de Sueldos y Jornales y no estas dado de Alta ante los organismos de la seguridad social (ANSES). Debes intimar a tu empleador mediante telegrama laboral para que te registre. Nos encargamos de la correcta redacción.

Sanciones disciplinarias

Derivan del empleador y apuntan a corregir las actitudes impropias de los trabajadores para el desarrollo de sus tareas. Siempre deben ser proporcionales a las faltas cometidas, sin perjuicio de que la reincidencia podrá agravarlas.

APERCIBIMEINTOS/ SUSPENCIONES: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

DESPIDO DISIPLIMARIO CON CAUSA:  ante una falta grave la ley autoriza al empleador a disolver el contrato sin consecuencias indemnizatorias más allá de abonar la liquidación final al trabajador como si hubiera renunciado.

Evaluamos la correcta aplicación de las sanciones, caso contrario redactamos la impugnación de la sanción dentro del plazo que otorga la ley, para cuestionar su procedencia, para que suprima o sustituya por otra.

RENUNCIA

No te pueden obligar a renunciar, la renuncia es un acto voluntario y unilateral del trabajador. La renuncia hace caer la posibilidad de gozar del fondo de desempleo que otorga la ANSES. No debe renunciar sino consultar con un profesional sobre las acciones a seguir a fin de resguardar sus derechos.

En caso de renuncia no corresponde el pago de indemnización, sino la liquidación de haberes por el período trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcional.

Realizamos el acompañamiento físico a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo ante un ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL

para que esta le pague la indemnización correspondiente a su Accidente de Trabajo hasta agotar la instancia administrativa. Ante la falta de un acuerdo en las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo por diferir el porcentaje de incapacidad otorgada por la Comisión Médica, se puede iniciar una demanda laboral a fin de cobrar la indemnización que le corresponde de acuerdo a la incapacidad. Nosotros lo representamos y llevamos adelante el juicio laboral ante la justicia del trabajo y lo acompañamos en todo momento.

No recibiste las asistencias correspondientes por parte de tu ART

Nos encargamos de que la ART le brinde el tratamiento médico conforme a la lesión que Ud. tuvo por Accidente de Trabajo.

Tu ART rechazo tu accidente laboral o enfermedad profesional

El estudio lo asiste a que se le reconozca el carácter laboral tanto de su Accidente de Trabajo como Enfermedad Profesional.

Juicio de rejuste de haberes

La Administración Nacional determina un haber previsional en base a su reglamentación interna, que contiene índices de ajuste de las remuneraciones percibidas pasibles de ser objetables judicialmente. Esta instancia permite el recálculo del haber jubilatorio (el primer haber) y su movilidad, como así también la exclusión de topes; todo ello con el aval de la Corte Suprema de Justicia (fallos Badaro, Sanchez, Eliff).

Impugnación judicial de las resoluciones administrativas

La denegatoria final, dentro de lo solicitado a la Administración, es revisable en instancia judicial, ya que así lo garantiza la Constitución Nacional. En tal sentido, llevamos adelante los procesos de impugnación ante el juez sobre la denegatoria de beneficios (jubilación, pensión), como así también ante el desconocimiento de circunstancias planteadas a los fines anteriores.

Recursos administrativos

No siempre la Administración (ANSES, IPS, CAJAS JUBILATORIAS) resuelve de acuerdo con lo solicitado. Ante esa situación, estamos capacitados para la presentación de recursos administrativos con la finalidad de lograr la revisión total o parcial de la resolución.

Pensión por fallecimiento

La mayor circunstancia invalidante es la muerte física, por lo que del análisis de los antecedentes –laborales- del causante se puede arbitrar un beneficio previsional para aquella persona que sobrevive: esposa, concubina, hijos menores, hijos discapacitados.

Retiro por invalidez

Ciertas circunstancias imprevistas pueden provocar en el aportante la disminución de su capacidad laboral. Por eso, en nuestro estudio gestionamos el beneficio anticipado.

Jubilación

Para el acceso a un beneficio previsional ordinario es necesaria la conjunción de dos factores: edad y años de aporte. Nuestro trabajo está orientado al logro de esta ecuación y a la garantía del máximo haber previsional en relación con los antecedentes particulares.

Reconocimiento de servicios

La prestación de servicios durante la vida activa puede involucrar diferentes empleadores: privados o públicos, nacionales o provinciales. La tarea de reconocimiento de servicios consiste en el relevamiento de los aportes realizados para utilizarlos posteriormente en una solicitud de beneficio previsional.

Tarjetas de crédito:

Falta de pago de Tarjetas de crédito

Intereses: Aplicación de ley 25.065 y ComunicaciónA6964BCRA.

Refinanciación de saldos adeudados

Alquileres:

Decreto de necesidad y urgencia 320/2020:

Desalojo, congelamiento y deudas de alquileres

Nueva ley de alquileres 27.551:

Principales modificaciones: ajustes anuales, plazos, garantías, deposito inicial.

Refinanciación de deudas con Entidades Financieras y Entidades no Financieras.

Si tenés intención de pagar tus deudas y no encontrás la forma de realizarlo o te están ofreciendo un plan de pago, el cuál afecta tus derechos e intereses, no dudes en contactarnos.

Realizamos un análisis profundo de tu caso, te proponemos las distintas soluciones posibles y realizamos la gestión pertinente, comunicándonos con la entidad financiera para hacer valer tus derechos y lograr el mejor acuerdo posible.

Defensa judicial y extrajudicial de deudas

Brindamos asesoramiento a aquellas personas que les han iniciado un juicio por deudas.

Realizamos un análisis exhaustivo del mismo y realizamos las posibles defensas/ soluciones, como topes de embargo, propuestas de pago.

Brindamos asesoramiento a personas que:

  • aún no tienen juicio iniciado.
  • Desean refinanciar sus deudas.
  • Reciben reclamos por pagos atrasados, intimaciones por medios abusivos, amenazas ilegales.

Defensa de los usuarios y consumidores en todas las relaciones de consumo.

La vulnerabilidad de estos sujetos se presume en todas las relaciones de consumo y en la mayoría de los casos, sus derechos, sea por desconocimiento de los consumidores, o abusos por parte de los proveedores no son respetados.

Posibles situaciones:

Daños generados por productos elaborados, alimentos y medicamentos en mal estado.

Conflictos por mala prestación o excesos en el cobro de servicios públicos.

Sobreendeudamiento del consumidor.

Problemática de comercio electrónico: Venta domiciliaria y por correspondencia, por medio de telecomunicaciones u otros medios electrónicos.

Protección administrativa del consumidor.

Daños punitivos.

Nueva categoría: Consumidores hipervulnerables.

Defensa deudas AFIP:

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Prestamos nuestro servicio y otorgamos asesoramiento en las siguientes materias:

  • Pleito extrajudicial con la AFIP, cuando no existe un juicio iniciado o en curso.
  • Pleito judicial con la AFIP, es decir existe un juicio en curso.
  • Clausura de establecimiento comercial.
  • Reclamos por tributos adeudados.