Regímenes diferenciales: la espera que realmente desespera

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Regímenes diferenciales: la espera que realmente desespera

Alfredo Bernabei (*)

Aumentan las demoras y rechazos de expedientes jubilatorios con regímenes diferenciales y servicios domésticos, sin motivos coherentes o reales. La Anses se escuda en que no hay pruebas suficientes, y se ha encargado de trabar y rechazar múltiples casos, hoy acumulados en distintas UDAI`s a lo largo y ancho del país.

No son casos aislados, sino son numerosos los trabajadores en el país que se encuentran a la espera de una respuesta, respecto a los trámites para poder adquirir su jubilación. El número de quejas crece a diario, debido a los rechazos y demoras en los expedientes con regímenes diferenciales y servicio doméstico, sin motivos coherentes.

Es una constante en el último período, y los que han sido negados, no demuestran razones serías y verosímiles para el accionar del organismo público. Contradictoriamente son personas que cumplen con la cantidad necesaria de aportes, y años trabajados; con la debida presentación de los certificados de seguridad social, recibos de sueldo y todas las exigencias requeridas; son víctimas de los retrasos y la falta de resolución evidente.

La realidad es que los sectores afectados están desamparados, continuan espectantes a recibir argumentos inmediatos y coherentes, y a la posterior activación de sus diligencias. La incertidumbre aumenta para los trabajadores Petroleros, Petroquímicos, Colectiveros, ex empleados de la Junta Nacional de granos, Luz y Fuerza, Industria de la Carne, Construcción, Gas del Estado, Ferroviarios entre otros tantos cansados de la dilatación en los trámites jubilatorios.

Recordar que se consideran regímenes diferenciales a aquellas actividades que sean insalubres, o resulten determinantes para el envejecimiento y deterioro físico, intelectual o psíquico (trabajo pesado, de riesgo) precoz. Estos permiten que las personas comprendidas en estas actividades reduzcan la jornada de trabajo, o tengan el acceso a una jubilación anticipada.

“La consagración de una jubilación diferencial no debe ser divisada por los trabajadores como una conquista de derechos, pues es deseable y esperable que los avances de la técnica y de la ciencia puedan, en un futuro, poner bajo control en forma suficiente, los factores de riesgo de las actividades que son actualmente beneficiarias de jubilación diferenciada. De manera que las mismas no deben ser contempladas como un objetivo en sí mismo, sino como un paso previo al establecimiento de condiciones de trabajo, que no sólo protejan, sino que promuevan la salud y seguridad de los trabajadores” (Alexandra Biasutti, Regímenes previsionales diferenciales y el sistema rescisorio del contrato de trabajo del artículo 252 de la LCT).

En abril de 2018, y como posible resultado de uno de los últimos desembolsos del Fondo Monetario, el Ministerio de Trabajo crea la Comisión Técnica Permanente sobre tareas diferenciales. Encargada de elaborar, en el plazo máximo de un año, un informe sobre las actividades o tareas que merecen ser objeto de un régimen previsional diferencial, consignando los respectivos requisitos de edad, servicios y cotizaciones adicionales.

“La mayoría de las normas que establecen regímenes diferenciales se sancionaron entre las décadas de los años sesenta y ochenta, por lo que tienden a proteger determinadas actividades en función de las condiciones imperantes en la estructura económica y del mercado de trabajo de esos tiempos, las cuales en determinados casos han mutado, no sólo como consecuencia del paso del tiempo sino, principalmente, por los cambios sustanciales que la tecnología y la ciencia introdujeron en la forma y en las condiciones de labor”.

De esta forma, es evidente que el avance tecnológico y los cambios en las condiciones laborales imponen la necesidad de revisar dicha normativa, y evaluar situaciones hasta el momento no contempladas, de acuerdo a una metodología uniforme, razonable y transparente.

Pero a despecho de lo anterior, la Comisión parece no haber cumplido con los objetivos planteados inicialmente, siendo la solución, para la Anses, trabar, demorar y denegar una gran cantidad de casos, sustancialmente luego de consumado el año exigido para tal labor.

La pregunta es ¿es justo para las personas en edad de jubilarse, que realizaron su trámite, tengan que pagar los platos rotos de la impericia de los funcionarios públicos? ¿por qué la lenta e ineficaz burocracia le pasa la factura a quién debería proteger? Pasan los tiempos y los interrogantes quedan. Mientras tanto, los trabajadores, siguen esperando. Y desesperando.

(*) El autor es abogado previsionalista y director de Alfredo A. Bernabei y Asociados.


Fuente: Diario La Nueva

ALFREDO A. BERNABEI
ALFREDO A. BERNABEI
T° XI F°29 C.A.B.B. | T° 52 F°776 C.F.A.B.B. | T° 131 F°660 C.P.A.C.F.

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Regímenes especiales

Existen aportantes que por su tarea particular (docentes, investigadores científicos, justicia federal) poseen un régimen previsional ajeno al sistema ordinario. Por lo tanto, su condición de cálculo también resulta objetable judicialmente.

Despido

Es la situación que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su puesto de trabajo. En el caso de despido laboral debe asesorarse con un abogado. Usted percibirá el monto indemnizatorio que le corresponde, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado de su confianza. Nos encargamos de confeccionar los telegramas intimando el reconocimiento de sus derechos.

Diferencias Salariales

Son los casos en que el trabajador NO recibe por parte de su empleador los aumentos decretados por el gobierno o por los distintos acuerdos sindicales según la actividad laboral que realiza. También se encuentran los casos de: horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus por presentismo, horas nocturnas, etc.

Falta de Aportes Previsionales

El empleador tiene la obligación de ingresar a los distintos organismos los aportes que le retiene mensual o quincenalmente al trabajador. La ley sanciona severamente al empleador que, al tiempo de la extinción del contrato de trabajo, no haya depositado los aportes retenidos al trabajador.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Si un compañero de trabajo que hace la misma tarea que Ud. cobra más, Ud. tiene derecho a reclamar que le paguen lo mismo.

Las tareas que el trabajador realiza deben verse reflejadas en su recibo de sueldo, esto es “igual remuneración por igual tarea”.

EMPLEO NO REGISTRADO O TRABAJO EN NEGRO

Cuando No estas registrado en el Libro de Sueldos y Jornales y no estas dado de Alta ante los organismos de la seguridad social (ANSES). Debes intimar a tu empleador mediante telegrama laboral para que te registre. Nos encargamos de la correcta redacción.

Sanciones disciplinarias

Derivan del empleador y apuntan a corregir las actitudes impropias de los trabajadores para el desarrollo de sus tareas. Siempre deben ser proporcionales a las faltas cometidas, sin perjuicio de que la reincidencia podrá agravarlas.

APERCIBIMEINTOS/ SUSPENCIONES: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

DESPIDO DISIPLIMARIO CON CAUSA:  ante una falta grave la ley autoriza al empleador a disolver el contrato sin consecuencias indemnizatorias más allá de abonar la liquidación final al trabajador como si hubiera renunciado.

Evaluamos la correcta aplicación de las sanciones, caso contrario redactamos la impugnación de la sanción dentro del plazo que otorga la ley, para cuestionar su procedencia, para que suprima o sustituya por otra.

RENUNCIA

No te pueden obligar a renunciar, la renuncia es un acto voluntario y unilateral del trabajador. La renuncia hace caer la posibilidad de gozar del fondo de desempleo que otorga la ANSES. No debe renunciar sino consultar con un profesional sobre las acciones a seguir a fin de resguardar sus derechos.

En caso de renuncia no corresponde el pago de indemnización, sino la liquidación de haberes por el período trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcional.

Realizamos el acompañamiento físico a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo ante un ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL

para que esta le pague la indemnización correspondiente a su Accidente de Trabajo hasta agotar la instancia administrativa. Ante la falta de un acuerdo en las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo por diferir el porcentaje de incapacidad otorgada por la Comisión Médica, se puede iniciar una demanda laboral a fin de cobrar la indemnización que le corresponde de acuerdo a la incapacidad. Nosotros lo representamos y llevamos adelante el juicio laboral ante la justicia del trabajo y lo acompañamos en todo momento.

No recibiste las asistencias correspondientes por parte de tu ART

Nos encargamos de que la ART le brinde el tratamiento médico conforme a la lesión que Ud. tuvo por Accidente de Trabajo.

Tu ART rechazo tu accidente laboral o enfermedad profesional

El estudio lo asiste a que se le reconozca el carácter laboral tanto de su Accidente de Trabajo como Enfermedad Profesional.

Juicio de rejuste de haberes

La Administración Nacional determina un haber previsional en base a su reglamentación interna, que contiene índices de ajuste de las remuneraciones percibidas pasibles de ser objetables judicialmente. Esta instancia permite el recálculo del haber jubilatorio (el primer haber) y su movilidad, como así también la exclusión de topes; todo ello con el aval de la Corte Suprema de Justicia (fallos Badaro, Sanchez, Eliff).

Impugnación judicial de las resoluciones administrativas

La denegatoria final, dentro de lo solicitado a la Administración, es revisable en instancia judicial, ya que así lo garantiza la Constitución Nacional. En tal sentido, llevamos adelante los procesos de impugnación ante el juez sobre la denegatoria de beneficios (jubilación, pensión), como así también ante el desconocimiento de circunstancias planteadas a los fines anteriores.

Recursos administrativos

No siempre la Administración (ANSES, IPS, CAJAS JUBILATORIAS) resuelve de acuerdo con lo solicitado. Ante esa situación, estamos capacitados para la presentación de recursos administrativos con la finalidad de lograr la revisión total o parcial de la resolución.

Pensión por fallecimiento

La mayor circunstancia invalidante es la muerte física, por lo que del análisis de los antecedentes –laborales- del causante se puede arbitrar un beneficio previsional para aquella persona que sobrevive: esposa, concubina, hijos menores, hijos discapacitados.

Retiro por invalidez

Ciertas circunstancias imprevistas pueden provocar en el aportante la disminución de su capacidad laboral. Por eso, en nuestro estudio gestionamos el beneficio anticipado.

Jubilación

Para el acceso a un beneficio previsional ordinario es necesaria la conjunción de dos factores: edad y años de aporte. Nuestro trabajo está orientado al logro de esta ecuación y a la garantía del máximo haber previsional en relación con los antecedentes particulares.

Reconocimiento de servicios

La prestación de servicios durante la vida activa puede involucrar diferentes empleadores: privados o públicos, nacionales o provinciales. La tarea de reconocimiento de servicios consiste en el relevamiento de los aportes realizados para utilizarlos posteriormente en una solicitud de beneficio previsional.

Tarjetas de crédito:

Falta de pago de Tarjetas de crédito

Intereses: Aplicación de ley 25.065 y ComunicaciónA6964BCRA.

Refinanciación de saldos adeudados

Alquileres:

Decreto de necesidad y urgencia 320/2020:

Desalojo, congelamiento y deudas de alquileres

Nueva ley de alquileres 27.551:

Principales modificaciones: ajustes anuales, plazos, garantías, deposito inicial.

Refinanciación de deudas con Entidades Financieras y Entidades no Financieras.

Si tenés intención de pagar tus deudas y no encontrás la forma de realizarlo o te están ofreciendo un plan de pago, el cuál afecta tus derechos e intereses, no dudes en contactarnos.

Realizamos un análisis profundo de tu caso, te proponemos las distintas soluciones posibles y realizamos la gestión pertinente, comunicándonos con la entidad financiera para hacer valer tus derechos y lograr el mejor acuerdo posible.

Defensa judicial y extrajudicial de deudas

Brindamos asesoramiento a aquellas personas que les han iniciado un juicio por deudas.

Realizamos un análisis exhaustivo del mismo y realizamos las posibles defensas/ soluciones, como topes de embargo, propuestas de pago.

Brindamos asesoramiento a personas que:

  • aún no tienen juicio iniciado.
  • Desean refinanciar sus deudas.
  • Reciben reclamos por pagos atrasados, intimaciones por medios abusivos, amenazas ilegales.

Defensa de los usuarios y consumidores en todas las relaciones de consumo.

La vulnerabilidad de estos sujetos se presume en todas las relaciones de consumo y en la mayoría de los casos, sus derechos, sea por desconocimiento de los consumidores, o abusos por parte de los proveedores no son respetados.

Posibles situaciones:

Daños generados por productos elaborados, alimentos y medicamentos en mal estado.

Conflictos por mala prestación o excesos en el cobro de servicios públicos.

Sobreendeudamiento del consumidor.

Problemática de comercio electrónico: Venta domiciliaria y por correspondencia, por medio de telecomunicaciones u otros medios electrónicos.

Protección administrativa del consumidor.

Daños punitivos.

Nueva categoría: Consumidores hipervulnerables.

Defensa deudas AFIP:

Si necesitas algún tipo de ayuda para ordenar tu situación impositiva o conflictos derivados la misma, no dudes en consultarnos.

Prestamos nuestro servicio y otorgamos asesoramiento en las siguientes materias:

  • Pleito extrajudicial con la AFIP, cuando no existe un juicio iniciado o en curso.
  • Pleito judicial con la AFIP, es decir existe un juicio en curso.
  • Clausura de establecimiento comercial.
  • Reclamos por tributos adeudados.