Los jubilados bahienses cerrarán otro año con una pérdida del poder de compra

Haberes previsionales Jubilaciones: dictaminan que es inconstitucional la aplicación retroactiva de la ley de movilidad
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Los jubilados bahienses cerrarán otro año con una pérdida del poder de compra

Aunque la pérdida sería menor que la de 2018, los haberes mínimos de los jubilados bahienses finalizarían el año con menos poder de compra, producto de los elevados índices inflacionarios y por el arrastre de la nueva fórmula de movilidad previsional, decidida hace dos años atrás por la reforma jubilatoria.

Es que con el aumento otorgado por la ley 27.426 -fue del 51 por ciento interanual a diciembre del corriente- la mínima quedará en 14.067,53 a partir de este mes.

La actualización no alcanzaría para compensar el índice inflacionario local, que cerraría, según el CREEBBA, en torno al 53% para 2019, de lo que resultaría una pérdida de 1,3 puntos en el poder adquisitivo de los pasivos locales que perciben la mínima.

Pero si se considera, además, la fuerte depreciación que sufrió el año pasado, buena parte de los jubilados bahienses se halla en niveles que impiden alcanzar el mínimo de subsistencia.

Esto porque durante 2018, los pasivos locales recibieron una verdadera paliza en términos de actualización de haberes: con una inflación local del 45% entre diciembre de ese año y 2017, la suba de apenas el 28% de la mínima dejó una merma de casi doce puntos en el poder de compra.

Más: según estimaciones privadas, la merma en el poder de compra de los haberes jubilatorios acumula 20 puntos en toda la era Macri.

Tamaño deterioro en el haber viene explicado, en buena parte, por la modificación de la reforma jubilatoria de diciembre de 2017, tras la cual, se sancionó la ley 27.426, actualmente en vigencia.

En la misma se cambió la modalidad y la fórmula del cálculo del haber jubilatorio, ya que se pasó de aumentos semestrales (marzo y septiembre) a trimestrales (marzo, junio, septiembre y diciembre). El índice de cálculo pasó de ser la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (el RIPTE, que sigue la evolución de los salarios del sector formal) a un mix de un 30% RIPTE y un 70% de la inflación que mide el INDEC.

“No está mal que se haya cambiado la ley de movilidad, lo que está mal es la forma en que se aplicó, ya que no hubiera correspondido la aplicación del primer resultado del índice a un período que ya había devengado crédito a favor del beneficiario”, explicó el abogado previsionalista Alfredo Bernabei, director jurídico del estudio Alfredo A. Bernabei Abogados.

Así, el nuevo índice se aplicó sobre el haber del mes de septiembre en diciembre de 2017 -mes en que se sancionó la nueva ley- cuando, en rigor, hubiera correspondido considerar el índice de la norma anterior, que tomaba como referencia al RIPTE.

“La jubilación mínima de septiembre de 2017 de 7.246 pesos es correcta. Pero en marzo de 2018, luego de la reforma de la ley, su incorrecta aplicación la elevó hasta los $ 7.659,74 (movilidad del 5,71%) cuando en realidad debería haberse incrementado hasta los $ 8.296,67 (movilidad del 14,5%)».

«Conclusión: más allá de la puja con la escalada inflacionaria, los haberes jubilatorios arrancaron su evolución por debajo del haber que correspondía, y me atrevo a decir del legal, ya que la aplicación con efectos retroactivos de una ley es violatoria del artículo 7 del Código Civil, que habla acerca de la eficacia temporal de las leyes”, explicó Bernabei.

Agregó que esta situación generó un arrastre hacia adelante y dio lugar a cuestionamientos judiciales (causa Fernández Pastor), a punto tal que un dictamen del procurador de la Corte, Víctor Abramovich, recomienda al Alto Tribunal declarar su inconstitucionalidad.

Pero la pérdida del poder de compra se amplifica si el haber se coteja con los aumentos de los bienes que consumen más intensivamente los jubilados, como medicamentos y ciertos alimentos.

“La comparación se realiza con una canasta general, diferente a la que consumen los pasivos. Si la medida fueran los bienes que ellos consumen, claramente, la pérdida sería mucho mayor”, explicó el defensor de la tercera edad, Eugenio Semino.

De acuerdo con las estimaciones de la Defensoría, al mes de octubre (última medición) la canasta del jubilado rondó los 37.815 pesos mensuales.

Los rubros que se consideran son alimentos, productos de higiene y limpieza, medicación y artículos de farmacia, impuestos y servicios, transporte, vestimenta, gastos de vivienda y recreación.

“Hay que tener en cuenta que los consumos de los adultos mayores son diferentes, porque además de medicamentos, tienen que comer otro tipo de alimentos, como por ejemplo, quesos bajos en grasa, que generalmente son más caros”, recordó Semino.

Promesa de aumentos

Durante la campaña presidencial, el candidato electo, Alberto Fernández, prometió una recomposición extra de haberes del 20% para los pasivos.

“La verdad que la esperamos con los brazos abiertos. Los países desarrollados ofrecen buenas jubilaciones porque se dieron cuenta que el de los adultos mayores es un colectivo social que tiene niveles de gastos en consumo interno porque tienen más tiempo, lo que ayuda a dinamizar sus economías”, recordó Semino.

Pese a ello, la administración que se hará cargo del país a partir de la semana entrante afronta importantes desafíos, siendo el principal la renegociación de las condiciones de una deuda externa que se acerca al 60% del PBI.

“Hay que ir a un superávit fiscal primario, porque esa es la condición para estabilizar la deuda», declaró, días atrás, Martín Guzmán, futuro ministro de Economía de Alberto Fernández.

Entonces ¿se puede otorgar el merecido aumento sin compreter las negociaciones con los acreedores?

Desde el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), creen que no: de cumplirse con la promesa y sin ingresos extra, se conseguiría un deterioro de la posición fiscal de 1,8 puntos del PBI con relación al cierre estimado para este año.

El deterioro sería mayor cuanto más se reduzca la inflación, toda vez que los ingresos fiscales ajustan por la inflación futura (la que resulte en 2020), mientras que el gasto previsional sigue a la pasada (mayor a la futura). Así, a menor inflación futura, mayor desfasaje entre ingresos y gastos y, por lo tanto, mayor déficit.

Pero el economista y especialista en Seguridad Social Sergio Carpenter, tiene otra visión.

“Primero, hay que tener en cuenta que por la reforma fiscal, el sistema va a tener una merma considerable de ingresos por la baja de cargas patronales prevista (N de R: los empleadores, que actualmente pagan sobre el exceso de $ 7.003,28, pasarán a hacerlo desde los $ 15.810,71). Si el Gobierno entrante revista estas medidas posiblemente se pueda otorgar el aumento prometido”, advirtió Carpenter para finalizar.

Fuente: Diario La Nueva.

ALFREDO A. BERNABEI
ALFREDO A. BERNABEI
T° XI F°29 C.A.B.B. | T° 52 F°776 C.F.A.B.B. | T° 131 F°660 C.P.A.C.F.

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Regímenes especiales

Existen aportantes que por su tarea particular (docentes, investigadores científicos, justicia federal) poseen un régimen previsional ajeno al sistema ordinario. Por lo tanto, su condición de cálculo también resulta objetable judicialmente.

Despido

Es la situación que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su puesto de trabajo. En el caso de despido laboral debe asesorarse con un abogado. Usted percibirá el monto indemnizatorio que le corresponde, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado de su confianza. Nos encargamos de confeccionar los telegramas intimando el reconocimiento de sus derechos.

Diferencias Salariales

Son los casos en que el trabajador NO recibe por parte de su empleador los aumentos decretados por el gobierno o por los distintos acuerdos sindicales según la actividad laboral que realiza. También se encuentran los casos de: horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus por presentismo, horas nocturnas, etc.

Falta de Aportes Previsionales

El empleador tiene la obligación de ingresar a los distintos organismos los aportes que le retiene mensual o quincenalmente al trabajador. La ley sanciona severamente al empleador que, al tiempo de la extinción del contrato de trabajo, no haya depositado los aportes retenidos al trabajador.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Si un compañero de trabajo que hace la misma tarea que Ud. cobra más, Ud. tiene derecho a reclamar que le paguen lo mismo.

Las tareas que el trabajador realiza deben verse reflejadas en su recibo de sueldo, esto es “igual remuneración por igual tarea”.

EMPLEO NO REGISTRADO O TRABAJO EN NEGRO

Cuando No estas registrado en el Libro de Sueldos y Jornales y no estas dado de Alta ante los organismos de la seguridad social (ANSES). Debes intimar a tu empleador mediante telegrama laboral para que te registre. Nos encargamos de la correcta redacción.

Sanciones disciplinarias

Derivan del empleador y apuntan a corregir las actitudes impropias de los trabajadores para el desarrollo de sus tareas. Siempre deben ser proporcionales a las faltas cometidas, sin perjuicio de que la reincidencia podrá agravarlas.

APERCIBIMEINTOS/ SUSPENCIONES: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

DESPIDO DISIPLIMARIO CON CAUSA:  ante una falta grave la ley autoriza al empleador a disolver el contrato sin consecuencias indemnizatorias más allá de abonar la liquidación final al trabajador como si hubiera renunciado.

Evaluamos la correcta aplicación de las sanciones, caso contrario redactamos la impugnación de la sanción dentro del plazo que otorga la ley, para cuestionar su procedencia, para que suprima o sustituya por otra.

RENUNCIA

No te pueden obligar a renunciar, la renuncia es un acto voluntario y unilateral del trabajador. La renuncia hace caer la posibilidad de gozar del fondo de desempleo que otorga la ANSES. No debe renunciar sino consultar con un profesional sobre las acciones a seguir a fin de resguardar sus derechos.

En caso de renuncia no corresponde el pago de indemnización, sino la liquidación de haberes por el período trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcional.

Realizamos el acompañamiento físico a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo ante un ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL

para que esta le pague la indemnización correspondiente a su Accidente de Trabajo hasta agotar la instancia administrativa. Ante la falta de un acuerdo en las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo por diferir el porcentaje de incapacidad otorgada por la Comisión Médica, se puede iniciar una demanda laboral a fin de cobrar la indemnización que le corresponde de acuerdo a la incapacidad. Nosotros lo representamos y llevamos adelante el juicio laboral ante la justicia del trabajo y lo acompañamos en todo momento.

No recibiste las asistencias correspondientes por parte de tu ART

Nos encargamos de que la ART le brinde el tratamiento médico conforme a la lesión que Ud. tuvo por Accidente de Trabajo.

Tu ART rechazo tu accidente laboral o enfermedad profesional

El estudio lo asiste a que se le reconozca el carácter laboral tanto de su Accidente de Trabajo como Enfermedad Profesional.

Juicio de rejuste de haberes

La Administración Nacional determina un haber previsional en base a su reglamentación interna, que contiene índices de ajuste de las remuneraciones percibidas pasibles de ser objetables judicialmente. Esta instancia permite el recálculo del haber jubilatorio (el primer haber) y su movilidad, como así también la exclusión de topes; todo ello con el aval de la Corte Suprema de Justicia (fallos Badaro, Sanchez, Eliff).

Impugnación judicial de las resoluciones administrativas

La denegatoria final, dentro de lo solicitado a la Administración, es revisable en instancia judicial, ya que así lo garantiza la Constitución Nacional. En tal sentido, llevamos adelante los procesos de impugnación ante el juez sobre la denegatoria de beneficios (jubilación, pensión), como así también ante el desconocimiento de circunstancias planteadas a los fines anteriores.

Recursos administrativos

No siempre la Administración (ANSES, IPS, CAJAS JUBILATORIAS) resuelve de acuerdo con lo solicitado. Ante esa situación, estamos capacitados para la presentación de recursos administrativos con la finalidad de lograr la revisión total o parcial de la resolución.

Pensión por fallecimiento

La mayor circunstancia invalidante es la muerte física, por lo que del análisis de los antecedentes –laborales- del causante se puede arbitrar un beneficio previsional para aquella persona que sobrevive: esposa, concubina, hijos menores, hijos discapacitados.

Retiro por invalidez

Ciertas circunstancias imprevistas pueden provocar en el aportante la disminución de su capacidad laboral. Por eso, en nuestro estudio gestionamos el beneficio anticipado.

Jubilación

Para el acceso a un beneficio previsional ordinario es necesaria la conjunción de dos factores: edad y años de aporte. Nuestro trabajo está orientado al logro de esta ecuación y a la garantía del máximo haber previsional en relación con los antecedentes particulares.

Reconocimiento de servicios

La prestación de servicios durante la vida activa puede involucrar diferentes empleadores: privados o públicos, nacionales o provinciales. La tarea de reconocimiento de servicios consiste en el relevamiento de los aportes realizados para utilizarlos posteriormente en una solicitud de beneficio previsional.

Tarjetas de crédito:

Falta de pago de Tarjetas de crédito

Intereses: Aplicación de ley 25.065 y ComunicaciónA6964BCRA.

Refinanciación de saldos adeudados

Alquileres:

Decreto de necesidad y urgencia 320/2020:

Desalojo, congelamiento y deudas de alquileres

Nueva ley de alquileres 27.551:

Principales modificaciones: ajustes anuales, plazos, garantías, deposito inicial.

Refinanciación de deudas con Entidades Financieras y Entidades no Financieras.

Si tenés intención de pagar tus deudas y no encontrás la forma de realizarlo o te están ofreciendo un plan de pago, el cuál afecta tus derechos e intereses, no dudes en contactarnos.

Realizamos un análisis profundo de tu caso, te proponemos las distintas soluciones posibles y realizamos la gestión pertinente, comunicándonos con la entidad financiera para hacer valer tus derechos y lograr el mejor acuerdo posible.

Defensa judicial y extrajudicial de deudas

Brindamos asesoramiento a aquellas personas que les han iniciado un juicio por deudas.

Realizamos un análisis exhaustivo del mismo y realizamos las posibles defensas/ soluciones, como topes de embargo, propuestas de pago.

Brindamos asesoramiento a personas que:

  • aún no tienen juicio iniciado.
  • Desean refinanciar sus deudas.
  • Reciben reclamos por pagos atrasados, intimaciones por medios abusivos, amenazas ilegales.

Defensa de los usuarios y consumidores en todas las relaciones de consumo.

La vulnerabilidad de estos sujetos se presume en todas las relaciones de consumo y en la mayoría de los casos, sus derechos, sea por desconocimiento de los consumidores, o abusos por parte de los proveedores no son respetados.

Posibles situaciones:

Daños generados por productos elaborados, alimentos y medicamentos en mal estado.

Conflictos por mala prestación o excesos en el cobro de servicios públicos.

Sobreendeudamiento del consumidor.

Problemática de comercio electrónico: Venta domiciliaria y por correspondencia, por medio de telecomunicaciones u otros medios electrónicos.

Protección administrativa del consumidor.

Daños punitivos.

Nueva categoría: Consumidores hipervulnerables.

Defensa deudas AFIP:

Si necesitas algún tipo de ayuda para ordenar tu situación impositiva o conflictos derivados la misma, no dudes en consultarnos.

Prestamos nuestro servicio y otorgamos asesoramiento en las siguientes materias:

  • Pleito extrajudicial con la AFIP, cuando no existe un juicio iniciado o en curso.
  • Pleito judicial con la AFIP, es decir existe un juicio en curso.
  • Clausura de establecimiento comercial.
  • Reclamos por tributos adeudados.