Aun en periodo de prueba, otro despido declarado nulo

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Aun en periodo de prueba, otro despido declarado nulo

Corresponde declarar nulo el acto de despido emitido por la empresa demandada, y en consecuencia ordenar que reincorpore a la actora en las mismas condiciones en que se encontraba, en tanto si bien es cierto que el art. 92 bis dispone que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, y que cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, lo cierto es que el DNU N° 329/2020 promulgado ante la emergencia causada por el Coronavirus, establece en su artículo 2 la prohibición de efectuar despidos arbitrarios al igual que despidos y suspensiones dispuestos por invocación de la fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el término de 60 días, y debe considerarse que el mencionado artículo de la LCT es una norma de carácter general aplicable para todos los casos ocurridos en tiempos normales, y una crisis excepcional conlleva la necesidad de adoptar medidas de idéntica índole asegurando a los trabajadores y a las trabajadoras que la situación de emergencia no les hará perder sus puestos de trabajo, ya que el desempleo conlleva a la marginalidad de la población, por lo que resulta imprescindible habilitar mecanismos que resguarden la seguridad de ingresos de los trabajadores y trabajadoras, aún en la contingencia de no poder prestar servicios, sea en forma presencial o en modos alternativos previamente pactados, garantizando la conservación de los puestos de trabajo por un plazo razonable.

Nuestra conclusión:

Comienzan a dictarse sentencias en el fuero laboral declarando nulos los despidos, y en fallos como el comentado el Juzgado Laboral ordena se deje sin efecto el despido incausado dispuesto contra la actora en fecha 09/04/2020 ordenándose la inmediata reincorporación al empleo en los mismos términos y condiciones que las que poseía al día 08/04/2020 -esto es- vigente la relación laboral y sus condiciones a la mencionada fecha y durante la vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/2020, recordando que el citado decreto de necesidad y urgencia de fecha 31 de marzo de 2020 prohíbe los despidos sin causa, y por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, dándose de esta manera protección de los trabajadores, como último y más débil eslabón de la cadena, del grave perjuicio económico a ellos y su grupo familiar, siendo en la mayoría de los casos su remuneración el único ingreso del grupo familiar, además, perjuicios irreparables generando peligro en la salud al quedar sin ninguna cobertura de salud en medio de una pandemia. Resulta en estos momentos prioritario proteger la preservación y conservación del empleo, asegurándole por sobre todas las cosas a los y las trabajadoras el goce integro de su remuneración y la cobertura de obra social, fundamental ante esta catástrofe mundial. Todo ello a fin de asegurar «la paz social» y evitar los perjuicios directos que causa el desempleo, que arrastraría, más aún en éste escenario, a la población a la marginalidad.

ALEX DI BERARDINI
Director Derecho Laboral

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