🎙En la entrevista de hoy: Jubilaci贸n Anticipada por Desempleo

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4 junio, 2021
🎙En la entrevista de hoy: 鈥淩econocimiento de Per铆odos de Servicios por Tareas de Cuidado鈥
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🎙En la entrevista de hoy: Jubilaci贸n Anticipada por Desempleo

🎙En la entrevista de hoy:
Tengo m谩s de 30 a帽os de aportes, pero no tengo la edad.
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Reg铆menes especiales

Existen aportantes que por su tarea particular (docentes, investigadores cient铆ficos, justicia federal) poseen un r茅gimen previsional ajeno al sistema ordinario. Por lo tanto, su condici贸n de c谩lculo tambi茅n resulta objetable judicialmente.

Despido

Es la situaci贸n que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su puesto de trabajo. En el caso de despido laboral debe asesorarse con un abogado. Usted percibir谩 el monto indemnizatorio que le corresponde, No firme acuerdos propuestos por el empleador sin asesoramiento legal de un abogado de su confianza. Nos encargamos de confeccionar los telegramas intimando el reconocimiento de sus derechos.

Diferencias Salariales

Son los casos en que el trabajador NO recibe por parte de su empleador los aumentos decretados por el gobierno o por los distintos acuerdos sindicales seg煤n la actividad laboral que realiza. Tambi茅n se encuentran los casos de: horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus por presentismo, horas nocturnas, etc.

Falta de Aportes Previsionales

El empleador tiene la obligaci贸n de ingresar a los distintos organismos los aportes que le retiene mensual o quincenalmente al trabajador. La ley sanciona severamente al empleador que, al tiempo de la extinci贸n del contrato de trabajo, no haya depositado los aportes retenidos al trabajador.

DISCRIMINACI脫N SALARIAL

Si un compa帽ero de trabajo que hace la misma tarea que Ud. cobra m谩s, Ud. tiene derecho a reclamar que le paguen lo mismo.

Las tareas que el trabajador realiza deben verse reflejadas en su recibo de sueldo, esto es聽鈥渋gual remuneraci贸n por igual tarea鈥.

EMPLEO NO REGISTRADO O TRABAJO EN NEGRO

Cuando No estas registrado en el Libro de Sueldos y Jornales y no estas dado de Alta ante los organismos de la seguridad social (ANSES). Debes intimar a tu empleador mediante telegrama laboral para que te registre. Nos encargamos de la correcta redacci贸n.

Sanciones disciplinarias

Derivan del empleador y apuntan a corregir las actitudes impropias de los trabajadores para el desarrollo de sus tareas. Siempre deben ser proporcionales a las faltas cometidas, sin perjuicio de que la reincidencia podr谩 agravarlas.

APERCIBIMEINTOS/ SUSPENCIONES: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

DESPIDO DISIPLIMARIO CON CAUSA:聽 ante una falta grave la ley autoriza al empleador a disolver el contrato sin consecuencias indemnizatorias m谩s all谩 de abonar la liquidaci贸n final al trabajador como si hubiera renunciado.

Evaluamos la correcta aplicaci贸n de las sanciones, caso contrario redactamos la impugnaci贸n de la sanci贸n dentro del plazo que otorga la ley, para cuestionar su procedencia, para que suprima o sustituya por otra.

RENUNCIA

No te pueden obligar a renunciar, la renuncia es un acto voluntario y unilateral del trabajador. La renuncia hace caer la posibilidad de gozar del fondo de desempleo que otorga la ANSES. No debe renunciar sino consultar con un profesional sobre las acciones a seguir a fin de resguardar sus derechos.

En caso de renuncia no corresponde el pago de indemnizaci贸n, sino la liquidaci贸n de haberes por el per铆odo trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcional.

Realizamos el acompa帽amiento f铆sico a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo ante un ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL

para que esta le pague la indemnizaci贸n correspondiente a su Accidente de Trabajo hasta agotar la instancia administrativa. Ante la falta de un acuerdo en las Comisiones M茅dicas de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo por diferir el porcentaje de incapacidad otorgada por la Comisi贸n M茅dica, se puede iniciar una demanda laboral a fin de cobrar la indemnizaci贸n que le corresponde de acuerdo a la incapacidad. Nosotros lo representamos y llevamos adelante el juicio laboral ante la justicia del trabajo y lo acompa帽amos en todo momento.

No recibiste las asistencias correspondientes por parte de tu ART

Nos encargamos de que la ART le brinde el tratamiento m茅dico conforme a la lesi贸n que Ud. tuvo por Accidente de Trabajo.

Tu ART rechazo tu accidente laboral o enfermedad profesional

El estudio lo asiste a que se le reconozca el car谩cter laboral tanto de su Accidente de Trabajo como Enfermedad Profesional.

Juicio de rejuste de haberes

La Administraci贸n Nacional determina un haber previsional en base a su reglamentaci贸n interna, que contiene 铆ndices de ajuste de las remuneraciones percibidas pasibles de ser objetables judicialmente. Esta instancia permite el rec谩lculo del haber jubilatorio (el primer haber) y su movilidad, como as铆 tambi茅n la exclusi贸n de topes; todo ello con el aval de la Corte Suprema de Justicia (fallos Badaro, Sanchez, Eliff).

Impugnaci贸n judicial de las resoluciones administrativas

La denegatoria final, dentro de lo solicitado a la Administraci贸n, es revisable en instancia judicial, ya que as铆 lo garantiza la Constituci贸n Nacional. En tal sentido, llevamos adelante los procesos de impugnaci贸n ante el juez sobre la denegatoria de beneficios (jubilaci贸n, pensi贸n), como as铆 tambi茅n ante el desconocimiento de circunstancias planteadas a los fines anteriores.

Recursos administrativos

No siempre la Administraci贸n (ANSES, IPS, CAJAS JUBILATORIAS) resuelve de acuerdo con lo solicitado. Ante esa situaci贸n, estamos capacitados para la presentaci贸n de recursos administrativos con la finalidad de lograr la revisi贸n total o parcial de la resoluci贸n.

Pensi贸n por fallecimiento

La mayor circunstancia invalidante es la muerte f铆sica, por lo que del an谩lisis de los antecedentes 鈥搇aborales- del causante se puede arbitrar un beneficio previsional para aquella persona que sobrevive: esposa, concubina, hijos menores, hijos discapacitados.

Retiro por invalidez

Ciertas circunstancias imprevistas pueden provocar en el aportante la disminuci贸n de su capacidad laboral. Por eso, en nuestro estudio gestionamos el beneficio anticipado.

Jubilaci贸n

Para el acceso a un beneficio previsional ordinario es necesaria la conjunci贸n de dos factores: edad y a帽os de aporte. Nuestro trabajo est谩 orientado al logro de esta ecuaci贸n y a la garant铆a del m谩ximo haber previsional en relaci贸n con los antecedentes particulares.

Reconocimiento de servicios

La prestaci贸n de servicios durante la vida activa puede involucrar diferentes empleadores: privados o p煤blicos, nacionales o provinciales. La tarea de reconocimiento de servicios consiste en el relevamiento de los aportes realizados para utilizarlos posteriormente en una solicitud de beneficio previsional.

Tarjetas de cr茅dito:

Falta de pago de Tarjetas de cr茅dito

Intereses: Aplicaci贸n de ley 25.065 y Comunicaci贸nA6964BCRA.

Refinanciaci贸n de saldos adeudados

Alquileres:

Decreto de necesidad y urgencia 320/2020:

Desalojo, congelamiento y deudas de alquileres

Nueva ley de alquileres 27.551:

Principales modificaciones: ajustes anuales, plazos, garant铆as, deposito inicial.

Refinanciaci贸n de deudas con Entidades Financieras y Entidades no Financieras.

Si ten茅s intenci贸n de pagar tus deudas y no encontr谩s la forma de realizarlo o te est谩n ofreciendo un plan de pago, el cu谩l afecta tus derechos e intereses, no dudes en contactarnos.

Realizamos un an谩lisis profundo de tu caso, te proponemos las distintas soluciones posibles y realizamos la gesti贸n pertinente, comunic谩ndonos con la entidad financiera para hacer valer tus derechos y lograr el mejor acuerdo posible.

Defensa judicial y extrajudicial de deudas

Brindamos asesoramiento a aquellas personas que les han iniciado un juicio por deudas.

Realizamos un an谩lisis exhaustivo del mismo y realizamos las posibles defensas/ soluciones, como topes de embargo, propuestas de pago.

Brindamos asesoramiento a personas que:

  • a煤n no tienen juicio iniciado.
  • Desean refinanciar sus deudas.
  • Reciben reclamos por pagos atrasados, intimaciones por medios abusivos, amenazas ilegales.

Defensa de los usuarios y consumidores en todas las relaciones de consumo.

La vulnerabilidad de estos sujetos se presume en todas las relaciones de consumo y en la mayor铆a de los casos, sus derechos, sea por desconocimiento de los consumidores, o abusos por parte de los proveedores no son respetados.

Posibles situaciones:

Da帽os generados por productos elaborados, alimentos y medicamentos en mal estado.

Conflictos por mala prestaci贸n o excesos en el cobro de servicios p煤blicos.

Sobreendeudamiento del consumidor.

Problem谩tica de comercio electr贸nico: Venta domiciliaria y por correspondencia, por medio de telecomunicaciones u otros medios electr贸nicos.

Protecci贸n administrativa del consumidor.

Da帽os punitivos.

Nueva categor铆a: Consumidores hipervulnerables.

Defensa deudas AFIP:

Si necesitas alg煤n tipo de ayuda para ordenar tu situaci贸n impositiva o conflictos derivados la misma, no dudes en consultarnos.

Prestamos nuestro servicio y otorgamos asesoramiento en las siguientes materias:

  • Pleito extrajudicial con la AFIP, cuando no existe un juicio iniciado o en curso.
  • Pleito judicial con la AFIP, es decir existe un juicio en curso.
  • Clausura de establecimiento comercial.
  • Reclamos por tributos adeudados.